摘要: 1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者[阅读全文]

摘要: 《工伤保险条例》第十七条规定“职工发生事故伤害或者…，所在单位应当自事故伤害发生之日或者…起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”，“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请[阅读全文]

摘要:一、劳动债权的概念 　　劳动债权是指在企业破产清算中应优先分配的因破产宣告前的劳动关系而发生的债权，包括破产企业所欠劳动者的工资(劳动报酬)、工资性待遇、因企业破产解除劳动合同依法应支付给劳[阅读全文]

摘要:劳动者是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。 　　劳动者有以下权利： 　　1、 劳动者[阅读全文]

摘要: 调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委[阅读全文]

摘要: 甲方：xxxx公司  　　乙方： 身份证号：  　　乙方原为甲方职工，于2015年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双[阅读全文]

摘要: ______，男，______年______月______日出生，汉族，身份证件号码：_______________，小学文化，务农，户籍所在地及现住址：___市永川市大南村。_____[阅读全文]

摘要: 在劳动关系当中，用人单位可以解除劳动合同，然而劳动者也是可以解除劳动合同的。实践中，我们常常遇到的是关于用人单位解除劳动合同的情形，律师365为大家介绍劳动者解除劳动合同的知识。劳动者解[阅读全文]

摘要: 劳动合同违约金其实就是在劳动合同中就以后可能出现的违约事项进行一个违约金赔偿的约定，具体包括了违约金的数额以及在什么情况下需要赔偿违约金。劳动合同违约金的法律规定劳动合同法第25条明确规[阅读全文]

摘要: 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为怎么续签劳动合同1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定[阅读全文]

摘要: 劳动纠纷仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动纠纷仲裁时效2008年5月1日前，根据《劳[阅读全文]

摘要: 申请人：________________________________________________ 性别：__________________________________[阅读全文]

摘要: 案由 被劳动教养人员姓名 曾用名 性别 出生年月日 身份证件号码 民族 户籍所在地 现住址 工作单位 职业 文化程度[阅读全文]

摘要:复查鉴定 不管是因为什么原因导致劳动者劳动能力的丧失，在进一步处理之前都必须先经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定劳动者丧失劳动能力的程序，然后再根据鉴定结果做出相应的处理。 鉴定申请 1、职工发生[阅读全文]

摘要: 　　《条例》第十条的规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 　　1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有[阅读全文]

摘要: 　　(一)案件受理 　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书[阅读全文]

摘要: 　　《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有[阅读全文]

摘要: 　　劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 　　主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位[阅读全文]

摘要: 　　基本形式是：依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼，当事人自行和解。 　　向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人[阅读全文]

摘要: 　　我市劳动争议处理实行级别和属地双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外的投资企业发&nb[阅读全文]