摘要: 违章指挥(Command against rules)是指强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。[阅读全文]
摘要: 不安全行为指能造成事故的人为错误.如操作错误,忽视安全,忽视警告,使用无安全装置设备,手代替工具操作,未戴安全帽等。[阅读全文]
摘要: 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期[阅读全文]
摘要: 职业安全卫生法，是指以保护劳动者在职业劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则等为内容的法律规范的总称。职业安全卫生法的立法目的是减少和避免因工伤亡事故以及职业危害、职业中毒[阅读全文]
摘要:职业安全卫生风险 在人们的工作活动或工作环境中，总是存在这样那样潜在的危险源，可能会损坏财物、危害环境、影响人体健康，甚至造成伤害事故。这些危险源有化学的、物理的、生物的、人体工效和其他种类的。[阅读全文]
摘要: 职业安全卫生是安全生产、劳动保护和职业卫生的统称，它是以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域，以及在法律法规、技术、设备与设施、组织制度、管理机制、宣传教育等方面所有措[阅读全文]
摘要: 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 劳动用工形式的法律性质 目前在劳动用工方面，主要有两种性[阅读全文]
摘要: “用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关[阅读全文]
摘要: 劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推[阅读全文]
摘要: 法律风险体检，是指通过专业的法律风险管理服务机构，定期或不定期地对企业的整体或局部进行科学的调查、分析和评估，以期发现潜在的法律风险及其特性，提出有效控制和管理法律风险的方案，以期为[阅读全文]
摘要: 企业劳动用工过程普遍存在潜在的人身意外风险，一旦发生风险，企业将面临高额的经济补偿。为了帮助企业有效的规避因意外风险发生而带来的巨额经济风险，中人网在进行了大量企业调研的基础上，联合[阅读全文]
摘要: 劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等。常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型。[阅读全文]
摘要:特种作业的定义 根据国家安全生产监督管理局相关文件规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人[阅读全文]
摘要: 汇总凭证也称原始凭证汇总表，是指对一定时期内反映经济业务内容相同的若干张原始凭证，按照一定标准综合填制的原始凭证。它也是一种自制的原始凭证。如收料凭证汇总表、发出材料汇总表、工资结算[阅读全文]
摘要: 累计凭证是指在一定时期内多次记录发生的同类型经济业务的原始凭证。其特点是，在一张凭证内可以连续登记相同性质的经济业务，随时结出累计数及结余数，并按照费用限额进行费用控制，期末按实际发[阅读全文]
摘要: 自制原始凭证是指由本单位内部经办业务的部门或人员，在执行或完成某项经济业务时自行填制的、仅供本单位内部使用的原始凭证，如企业购进材料验收入库时，由仓库保管人员填制的收料单、车间或班组[阅读全文]
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