雇用童工从事危重劳动罪立案标准

　
　　根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉。

　　根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

　　(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;

　　(二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;

　　(三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;

　　(四)其他情节严重的情形。

　　一、本罪的主体只能是强迫职工劳动的直接责任人员。侵犯的对象是职工。侵犯的客体是职工的人身权利。客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动的行为。该行为只有达到情节严重，才构成本罪。主观必须是直接故意。

　　二、本罪是新罪名，原刑法无此规定。