×××单位借调函
商调函字[ ]第__ 号
_________：
因工作需要，拟商调 同志到我办工作，如贵单位同意，请__________ 按下列第________ 项办理：
1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。
2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。
3、经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。
_______年 _____月____ 日
借调函本身是有效的，符合邀约和承诺两个条件。但肯定是一个附条件文件，如果借调函有时间和任务限制，超出时间后，对被借调人的保护就只合理不合法理了。。通常人事借调都是上级对下级进行，如果是平级单位，也会是上级借调某人派往平级单位使用。而且有明确的任务和时间限制、明确的待遇条件。被借调人员因为人事归属没有变化，待遇问题一般是在原单位根据函件规定落实。
长期借调不构成人事关系转移，因此，如果情况变化，借调理由不在成立，被借调人应当回到原单位。借调任务完成后，如借调单位需要，可以与原单位商调继而办理调转手续。借调人员无限期滞留使用单位是极容易发生类似纠纷的。
