摘要:工伤认定申请材料 根据工伤保险条例的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;[阅读全文]
摘要: 常年法律顾问合同 甲方： 法定代表人： 地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方:北京市**律师事务所 法定代表人：** 地址：** 邮政编码：**[阅读全文]
摘要: 用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题处理 实践中很多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用[阅读全文]
摘要:事实劳动关系的定义 事实劳动关系，是指境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,未按法律的规定签订书面劳动合同,双方达成口头协议,从而在事实上形成劳动者向用人单位提供劳动,用人单位按约定支付劳动[阅读全文]
摘要:集体劳动合同 集体劳动合同(又称集体合同)是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 [阅读全文]
摘要:劳动争议案件法院的受案范围 (一)从案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围： (1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国[阅读全文]
摘要:试用期内单方解除劳动合同的责任 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主[阅读全文]
摘要:劳动合同中的试用期和见习期的比较 一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，[阅读全文]
摘要:劳动争议的解决方式 劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷，发生劳动争议如何处理，根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商[阅读全文]
摘要:劳动争议仲裁委员会受案范围 劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、[阅读全文]
摘要:什么是劳动仲裁诉讼 劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判[阅读全文]
摘要:人民法院不予受理的劳动争议案件 一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提[阅读全文]
摘要:什么是劳动社会保险？ 劳动社会保险是指国家通过强制征集专门资金用于保障劳动者在丧失劳动机会或劳动能力时的基本生活需求的一种物质帮助制度。 劳动社会保险的特点 1、社会保险的客观基[阅读全文]
摘要:一、工伤赔偿责任的归责原则 所谓归责，即确认和追究侵权行为人的民事责任。所谓归责原则，是指以何种根据确认和追究侵权行为人的民事责任。 雇主对雇员的损害赔偿责任是一种侵权责任。那[阅读全文]
摘要:举证责任 举证责任又称证明责任，是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来担负提供证据，并用证据来证明事实，否则将承担对自己不利的法律后果。一般而言，谁主张相应的事实，谁就应对该事实加以证明，如果没有足够的证[阅读全文]
摘要:工伤认定申请时限 所谓时限，指对法定义务人在一定时间内履行义务的要求，如果法定义务人没有在法定规定的时间内履行义务，就要承担相应的责任。 《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或确诊[阅读全文]
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