摘要: 工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容： 1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币[阅读全文]
摘要: 1.工资总量宏观调控原则。 2.用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则。 3.按劳分配为主体、多种分配方式并存原则。 4.同工同酬原则。我国宪法第[阅读全文]
摘要: 工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。企业可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配形式。我国的工资形式主要有： 1.计时工资。是按单位时间工资[阅读全文]
摘要: 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅[阅读全文]
摘要: 解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。经济补偿金的目的在于从经济方面制约用人单位的解除行为，并对失去工作的劳动者给予经济上的补偿。根据《违[阅读全文]
摘要: 劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需履行预先书面告之用人单位的义务即可解除劳动合同，超过 30日，劳动者可以向用人单[阅读全文]
摘要: 经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退部分劳动者。劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产[阅读全文]
摘要: 竞业限制，是指承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动关系后的一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。约定禁止同业竞争条款的目的在于防止不正当竞[阅读全文]
摘要: 1、一般补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动[阅读全文]
摘要: 1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳[阅读全文]
摘要: 中华人民共和国主席令 第 八十 号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通[阅读全文]
摘要: 自己购买的小车，以出租车公司名义运营，中途因车祸死亡，这可以算工伤吗?很多人认为这是天方夜谭，但今后挂靠的汽车运输公司将承担工伤赔偿责任。今日，重庆市高级人民法院召开新闻发布会，对《[阅读全文]
摘要: 按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起[阅读全文]
摘要: 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。我国劳动法明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。这表明劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式。劳动合同除[阅读全文]
摘要: 用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。在我国用人单位可以是依法成立的企事业单位、国家机关和社会团体，也可以是个体经济组织。 作为劳动法律关系主体的用人单位[阅读全文]
摘要: 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。自然人要成为劳动者，须具备主体资格，即须具有劳动权利能力和劳动行为能力。所谓劳动权利能力是指自然人能够依法享有劳动权利和承担[阅读全文]
摘要:工伤认定概念 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 工伤认定性质和特点 1、属于具体行政行[阅读全文]
摘要: 公积金是公司在资本之外所保留的资金金额，又称为附加资本或准备金。公积金制度是各国公司法通常采用的一项强制性制度。 公积金分为盈余公积金和资本公积金两类。盈余公积金是从公司税[阅读全文]
发短消息
25149