Administrative award,指
国家行政机关及其授权单位、组织，或者
法律法规授予奖励权的组织、单位，为更好地实现其
行政管理的目的，依法对严格遵守
法律或对
国家和社会作出重大贡献的单位和个人在物质或精神上予以褒奖、鼓励的
具体行政行为。行政奖励具有以下四个特征：（1）其主体是国家
行政机关及其授权者，或者是法律法规授予奖励权的组织与单位；（2）其对象是模范遵纪
守法，为国家和社会作出重大贡献，符合奖励
条件的个人或组织；（3）其内容是给予受奖者某些物质或精神上的利益，以表示
行政主体对受奖人
行为的赞许和肯定；（4）其性质是赋予受奖人奖励性的
权利，奖励的后果是赋予受奖人一定的奖励性权益，如发给奖金、授予荣誉称号等。 行政奖励应坚持以下四个基本原则：（1）物质奖励与精神奖励相结合的原则；（2）公正
平等原则，要做到机会均等，论功行赏，程序
民主、公开；（3）效益原则，通过奖励对受奖人和非受奖人产生良好的社会效果；（4）
法制原则，授奖条件有规范性，奖励工作有稳定性，奖励关系的核心内容权利性。行政奖励的条件，在本质上必须具有下列特征。（1）行为性。要求受奖人必须作出一定的具体行为，
不作为不能成为奖励的条件。（2）先进性。
作为奖励条件的事实特征足以
证明某单位或个人行为的先进性、社会有益性。（3）现实性。奖励的条件必须符合事实，是经过努力能够做到的行为。（4）法定性。依法奖励原则的基本要求，就是奖励的条件必须是经
法律规范明确规定的。行政奖励必须依法定程序实施，违反法定程序而实施的行政奖励无效。根据法律、
行政法规、
规章的规定，行政奖励一般包括下述程序：（1）行政奖励的提出。
当事人申请或申报，有关单位或个人建议或推荐，集体讨论或评选，授奖或审查机关依法确定。（2）审查批准。（3）公布评议。（4）授予奖励。
