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劳动关系以及与之相关联关系和确定劳动
条件的原则、规则和
标准。
国际劳工公约和
国际劳工组织建议书是其主要渊源。
联合国和某些地区性组织通过的国际条约以及
国际劳工组织章程、国际劳工组织的
宣言和决议等，其中有些内容也构成国际劳动标准的内容。例如《
世界人权宣言》（
联合国大会1948年12月 10日通过）和《经济、社会、
文化权利国际公约》（联合国大会1966年12月16日通过）即规定了关于调整劳动关系和确定劳动条件的原则内容。国际劳动标准的内容随着社会经济发展和文明程度的提高而逐渐趋于丰富。国际劳工公约和建议书中规定的劳动标准，有些是属于最低标准。例如1921年第3届
国际劳工大会上通过的第14号公约即《工业企业中每周休息公约》中规定，职工每周至少应有24小时的连续
休息时间。有些劳动标准的内容具有伸缩性。例如1973年第58届国际劳工大会上通过的第138号公约即《准予就业最低年龄公约》和第146号建议书即《准予就业最低年龄建议书》，除确立会员国应承允废除
童工雇佣和逐步提高就业最低年龄的总的原则以外，对于经济发达程度不同的
国家和劳动中是否存在有害健康因素等不同情况的职业部门，提出了不同的最低就业年龄要求。
