陪产假

　　1.北京市计生委没有关于男性陪产假规定;

　　2.晚育奖励假所增加的30天，是指女职工24周岁以后生育第一个子女给予的奖励;

　　3.根据《北京市人口与计划生育条例》规定：奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受;

　　4.比如，男方休10天陪产假，女方只能休20天。

　　1.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪产假3天。

　　2.与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女，如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的，产假工资由单位按原劳动合同约定的劳动报酬支付;

　　3.在本市医疗保险定点机构发生的，符合基本医疗保险《三个目录》规定的生育费用，由综合保险按照住院医疗支付待遇外，其余由用人单位承担。

　　1.女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天;

　　2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;

　　3.实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天;

　　4.领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方陪产假10天;

　　按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。

　　根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。夫妻中女方符合晚育条件,女方在分娩期间除享受国家规定的产假(90天)外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的护理假。晚育假及男方护理假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。