摘要: 　　按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 　　有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起[阅读全文]

摘要: 　　劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。我国劳动法明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。这表明劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式。劳动合同除[阅读全文]

摘要: 　　劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。自然人要成为劳动者，须具备主体资格，即须具有劳动权利能力和劳动行为能力。所谓劳动权利能力是指自然人能够依法享有劳动权利和承担[阅读全文]

摘要: 　　劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。 劳动监察大队职责 　　1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和[阅读全文]

摘要: 　　劳动争议仲裁管辖,简单地说,就是劳动争议仲裁机关之间受理劳动争议案件的具体分工,也就是指各级劳动争议仲裁机关之间,同级但不同地区的劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的职权范围上的具体分[阅读全文]

摘要: 　　劳动行政处罚若干规定 　　《劳动行政处罚若干规定》已经1996年9月25日劳动部部长办公会议通过，现予以发布，自1996年10月1日起施行。 　　? 　　部长&nb[阅读全文]

摘要: 　　劳动行政处罚,是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。劳动行政处罚直接剥夺违法行为人的财产权和活动自由权,所以它是一[阅读全文]

摘要: 　　劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 　　第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁[阅读全文]

摘要: 　　劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。　　根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》第三十[阅读全文]

摘要: 　　仲裁答辩书，就是仲裁案件的被诉人为维护自己利益，针对申请人仲裁申请书所列事实和请求，进行答复和辩驳时出具的书面材料。 劳动仲裁答辩书说明(注意事项) 　　劳动争议仲裁应[阅读全文]

摘要: 　　第一条 为妥善处理劳动争议，规范劳动仲裁委托代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，制定本规定[阅读全文]

摘要:劳动争议仲裁委员会组织规则 第一章 总 则 　　第一条 为保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁 权，公正、及时处理劳动争议案件，根据《中华人民[阅读全文]

摘要: 　　劳动部关于颁发《劳动争议仲裁委员会办案规则》的通知 　　劳部发〔1993〕276号 　　各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)： 　　根据《中华人民共和国企业[阅读全文]

摘要:　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会职责 　　劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： 　[阅读全文]

摘要:劳动争议司法解释一 　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 　　【颁布单位】最高人民法院 　　【颁布日期】20010416 　　【实施日期】200[阅读全文]

摘要: 　　劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。[阅读全文]

摘要: 　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 　　(2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 　　为正确审理劳动争议案件，根据《中[阅读全文]

摘要: 　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号) 　　中华人民共和国最高人民法院公告 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若[阅读全文]

摘要: 　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 　　(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过　法释〔2001〕14号) 　　为正确审理劳动[阅读全文]

摘要: 　　劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方式。 　　根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，劳动争议案件当事人向人民法院提[阅读全文]