Administrative Post,是公职系统的基本单位。指根据每个
行政机关的工作任务，经过科学调查、分析研究而确定的工作岗位。
行政职位以相对固定的职务和
责任为构成要件，而不是以特定的人员的存在为构成要件。相应行政职位一经设立，无论是否有人担任该职位，该职位仍然存在。所以西方学者认为职位的特性是职务与责任的结合，不能与现任人员混淆。但是在中国，有时将“职位”与“职务”通用，例如，“职务聘任制”、“职务等级
工资制”中的“职务”就是职位的意思。职位是
公务关系的前提和基础，是
公务员任用的先决
条件。中国《
国家公务员暂行条例》规定，
国家行政机关实行职位分类制度。所谓职位分类，是根据公职系统内各职位的业务性质、内容及责任，对各职位进行准确定义，公正地加以评价，并按一定顺序排列，以
作为人事管理的依据。职位分类起源于工商管理。首先引入公务职位分类的是美国芝加哥市(1908年)，美国
联邦政府于1923年颁布了《职位分类法》，以职务分类管理政府公务职位，以后逐步推广到加拿大、日本和世界各国，成为现代公共人事行政的一项基本方法。 职位分类的特点是：（1）因”事”设职，以职位的业务性质以及工作量等因素作为分类的依据；（2）按职择人，根据职位的要求来选择人员；（3）专才专用，重视专家的作用，努力提高工作效率；（4）分类较细，
标准复杂，推行需要较长时间。 职位分类的程序是：（1）确定行政机关的职能、内部
机构设置和人员编制；（2）通过职位调查，进行职位设置；（3）进行职位评价，划分职系、职等。制定职位
说明书，明确各职位的任务、职责、任职资格等条件。该说明书具有规范性的特点，为公务员的选拔录用、考核晋升、工资待遇等提供科学、详细、明确的规范依据。
