拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
拒不支付劳动报酬罪的
法律依据：
《中华人民共和国
刑法》修正案（八）第46条规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下
有期徒刑或者
拘役，并处或者单处
罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接
责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在
提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者
免除处罚。
拒不支付劳动报酬罪的构成要件：
一，
犯罪主体：
一般主体，,即企业和
自然人。
企业系指
用人单位，包括
公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《
民法通则》所规定的“两户一伙”) 。
二，主观要件：故意。包括
间接故意和间接故意。
即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种
不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。
应认定为故意的几种情况：
1，明确表示拒不
作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法
占有为目的。
2，虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。
如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；
用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；
非法克扣
工资或
罚款的。
三，
犯罪客观方面：在
犯罪客观要件方面，应既有
危害行为又有
危害结果，且两者间有
刑法上的因果关系。
（一）， 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
有下列情形之一的，应认定：
1，实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
2，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按
合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。
（二），数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照
职务侵占罪的入刑
标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予
追诉。
（三），经政府有关部门责令支付仍不支付的。
应认定构成的几种情形：
1，劳动
行政部门即各级
劳动监察大队已向用人单位
送达《
行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
2，各级
劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《
劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
劳动仲裁不论是否提起
劳动争议诉讼程序，均构成。
3，各级
法院已已向用人单位送达《
民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，
判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。
4，各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
5,具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性+定量”的
立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动
仲裁并有
仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。
四，
犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的
财产权，又妨碍了正常的
劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
