(1)
仲裁员接到
当事人劳动争议仲裁申请后，按《
劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定进行审查。审查后，
仲裁委员会在七日内做出是否
立案的
决定。决定立案的，应自做出决定之日起七日内向
申诉人发出书面通知。决定不予立案的，应自做出决定之日起七日内制作不予
受理通知书。
(2)对已立案的
劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成
仲裁庭。
仲裁庭组成后，仲裁员可以在
开庭前调查、
收集证据。进行调查时，应首先向被调查人出示《
执行公务证》证件。外出调查案件，一般应有二人以上。
(3)开庭前四日，应将开庭通知
送达当事人。开庭审查劳动争议时，应先行
调解。调解不成的，仲裁庭应当根据事实和
法律做出裁决。
调解书一经送达，即发生
法律效力。
(4)仲裁庭处理劳动争议，一般应自组庭之日起六十日内结案。(中止和延期的案件除外)
(5)对案情复杂，需要延期处理的劳动争议，经仲裁委员会主任审批可以延期。因
证据不足影响案件
审理的，经仲裁委员会主任审批后，可以暂时中止
仲裁程序，待证据查清后，继续仲裁活动。
(6)
仲裁调解书、裁决书、仲裁决定书应按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定送达各方当事人。
收费
标准：
劳动争议
案件受理费：
第三条:劳动争
议案件受理费标准:3人以下的,每件20元;
第四条 劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元
(二)有争议金额超过1万元以内(含1万元)的案件,每件5500元.
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费
